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年功賃金・終身雇用崩れる 内閣府グループの実証研究で判明 [10/03/19]

年功賃金・終身雇用崩れる 内閣府グループの実証研究で判明 [10/03/19]

2 名前:名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/20(土) 21:58:26 ID:ZUKc/PHX
うわ、すげー発見だな!


今頃気づいたのかよwwwwwwwwwww


1 依頼@@@@ハリケーン@@@φ ★[] 投稿日:2010/03/20(土) 21:57:45 ID:??? 
内閣府経済社会総合研究所の濱秋純哉研究官らの研究グループが「年功賃金と終身雇用を  
企業が維持することが困難になった」とする実証的な研究の結果をまとめた。日本的な雇用  
慣行が事実上、崩れたことを裏付ける実証的研究は初めて。  
   
新卒で採用された企業に勤め続けた男性正社員の給与がバブル崩壊前の一九八九年からの  
二十年間でどう変わったかを調べた。厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を基に新入社員  
の給与を「一」とし各年齢で給与を多い順に並べ、真ん中に当たる人の賃金が何倍になったか比べた。  

大卒の大企業正社員の場合、約二十年前には全産業で年を重ねるほど給与が増える右肩  
上がりの賃金カーブがみられた。約十年前にカーブの傾きは緩やかになったが、年功賃金は  
維持されていた。  
   
だが二〇〇七、〇八年には調査対象の七割を占める非製造業(小売り・サービス・金融など)
で、四十歳すぎから賃金カーブが折れ曲がり、その後も給与水準はほとんど上がっていなかった。  
   
同じ企業で働き続ける正社員の割合についても、年代別に過去二十年間にわたり調査。  
中高年層は50%前後で大きな変化はなかったが、若年層(二十五~三十四歳)は八九年の  
60%が〇八年には44%に下がった。  
   
ソース:東京新聞  
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2010031902000114.html  
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/images/PK2010031902100034_size0.jpg
 
PK2010031902100034_size0.jpg



11 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/20(土) 22:05:56 ID:SUF2wrlS 
  高卒だけど、職場のオジサン(50歳)に聞いたら、同期の残存率が90%って聞いたんだけど、44%って何か低すぎない?^^;  
  それともスーパーブラック企業とか、超零細とか、派遣チャンまで入れた結果かな?^^; 兎に角、普通の会社じゃあり得ないね^^;  
  良く考えて、新卒カードは大切に使おうね☆^^ 新卒を逃したら公務員にでもなるしか救われないですから!残念。^^  
 
12 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 22:15:42 ID:5h2TDw8h 
  >>11  
  >同期の残存率が90%って  
  公務員か?普通ありえんだろw  
   
  100人入社して、全員部長になったら、部長が100人?  
  部長が1人だったら、99人は同期の下で働くのか?  
 
14 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/20(土) 22:25:46 ID:SUF2wrlS 
  >>12  
  全員が部長になれる職場なんてあるの?^^; それって名ばかり管理職じゃないの?^^;  
  それとも、日替わりで部長になる制度でもあるのかな^^; その制度は異常だし、信じられないなぁ^^;  
   
  って、この記事じゃ、オジサンじゃなくて、若年者の定着率の低さがクローズアップされてたんだね^^;  
  ということで高卒就職5年目の漏れの場合、同期は105人で辞めたのは3人^^ 定着率97%ですた^^  
 
17 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 22:30:00 ID:19Uy9aJ/ 
  >>14  
  うちの会社なんてまさにそれ。部長、課長が係長が何人もいて逆に  
  ヒラが少ないくらい。  
 
30 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 22:49:52 ID:5h2TDw8h 
  >>17  
  特殊法人かよw  
 
16 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 22:28:43 ID:NTMDyiNO 
  >>11  
  業界によって、社員の平均年齢が全然違うからその辺を考慮しな。  
  工員や特殊技能者が多い業界や半ば徒弟制のように人材技能育成し、60歳でも  
  70歳でも現場で現役の業界もあれば、サービス・IT系のように30過ぎたら  
  お荷物扱いという業界もあるからな  
   
  >>12  
  公務員じゃなくてもあり得る。  
  バブル期に急拡大した会社とか、その後の新卒採用を極端に控えて、  
  社員の平均年齢が高い会社とか。  
   
   
 
23 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/20(土) 22:38:52 ID:lNaxkHJq 
  うちは大手製造業だけど課長級だらけだな。俺もその課長級の一人だけど。  
  同期の中で部長になれるのはさすがに10人に一人かどうか。  
   
  入社から15年くらいで課長級(管理職クラス)になる。  
  そして、組合から抜けることになり、残業の概念から外される。  
  いつリストラされても文句は言えない。  
   
  「給料が高い」という理由でコキ使われる。まあ、派遣ほど悲惨ではないがな。  
  ブラック企業でなければ、最強って、高卒正社員じゃないかと思う今日この頃。  
   
 
25 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/20(土) 22:42:19 ID:njApWHZC 
  そもそも終身雇用なんか駄目すぎる  
  解雇の自由化とセーフティーネットを充実させればいいんだよ  
 
29 名刺は切らしておりまして[???] 投稿日:2010/03/20(土) 22:47:41 ID:YCtCeJF6 
  >>25  
   
  最大のセーフティネットは正規公務員のように解雇されず退職まで賃金が上昇  
  して安定した年金を得られることです。民間企業にいっても無駄です。  
 
32 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 22:55:03 ID:NTMDyiNO 
  >>29  
  正規公務員でも、技能職じゃない限り定年まで居られる確証は無い。  
  だから天下りがある。  
   
  >>30  
  「名ばかり管理職」のケースや、ヒラより月収数百円~数千円高いだけで  
  肩書きを付けて、管理職扱いにして、組合から外して、>>23のように  
  するケースもある。  
 
36 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 23:00:54 ID:19Uy9aJ/ 
  >>32  
  うちは年俸制にしてるよ>管理職  
  そもそも月給じゃないからな管理職は。課長補佐や係長まではつく  
  残業代が課長になった途端まったくつかない。その分もらえるカネは  
  一気に跳ね上がるは事実だけど仕事も責任も増すから自分は係長のま  
  までいさせてくれと思う今日この頃ですorz  
 
61 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/21(日) 01:30:08 ID:+w9BXbh/ 
  >>36  
  労基法上の「管理監督者」と、各企業の規則の中での「管理職」は似て非なるもので、  
  前者は残業代払わなくてもいいが、後者は必ずしも前者と一致するわけではない。  
   
  管理監督者に該当するには、出退社時間や、仕事内容が、全て自分の裁量でできることが  
  前提となるが、「管理職」の場合、必ずしもそうなっているとは限らない。  
  だから、当たり前のように残業代つかないとされている「管理職」でも、  
  本当は残業代払わないといけない可能性が高い。  
 
33 名刺は切らしておりまして[???] 投稿日:2010/03/20(土) 22:57:07 ID:YCtCeJF6 
   
  経済・雇用で若者へ確実に助言できることは・・・・・  
   
  民間企業へ就職することは負けが決まっているイカサマ賭博場へ人生を賭ける愚かな  
  ことになります。  
   
  正規公務員に職を持つことはイカサマ賭博場の胴元の一員になることで最初から負け  
  はないのです。  
   
  賢い若者は内需破壊経済の真実を理解できるでしょう?  
 
34 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 23:00:08 ID:THvjFmU2 
  こんな仕事で高給だもんなぁ  
  死ぬ気で働くのが嫌になっちゃうよな  
 
37 名刺は切らしておりまして[???] 投稿日:2010/03/20(土) 23:05:59 ID:YCtCeJF6 
  >>34  
   
  選ぶ職場によって人生が天国にも地獄にもなる時代です。職業選択は恐ろしいこと  
   
  です。安易に考えてはいけません!一生、お金にも精神的にもイジメ地獄のように  
   
  生きるか・・・・温泉に入るような最良の人生を送るかの分かれ目が職選びです。  
   
  人生観が歪んだり恐怖になったり極楽になったり・・・・・大きい事なのです。  
 
44 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/20(土) 23:27:00 ID:Ii1AGLxp 
  新卒一括採用是正へ――内閣府方針  
   
  内閣府は、このほど「若年者に対する重点雇用対策」をまとめ、今後企業に対し「新卒一括採用」  
  の修正を求めていく方針を打ち出した。2010年3月卒の新卒採用計画が前年度比23%と大幅  
  に落ち込む可能性が高まり、バブル崩壊後における第2の「ロスト・ジェネレーション」  
  となる恐れがあることから、就職支援態勢の強化とともに、構造的問題となっている  
  「新卒一括採用」の見直しが必要としている。  
   
  http://anzenmon.jp/page/10216841  
 
95 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/21(日) 09:55:33 ID:Ry4PWLyk 
  >>44  
  また企業に強制かよ。  
   
  公務員の新卒採用、終身雇用をやめればいい話。そうすれば民間で失職した  
  やつが一時的に公務員として採用されるので緊急時のセーフティーネットになる。  
  公務員が貴族になってる今のシステムはどう考えてもおかしいんだよ。  
   
  30過ぎたら実質官僚になれないとか、そういうふざけた習慣をなくすことを  
  はじめなければならないのは政府だ。  
 
96 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/21(日) 09:59:57 ID:rewoswyo 
  >>95  
  まず公務員から新卒廃止すべきだよな。  
 
98 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/21(日) 10:06:38 ID://WJ/w98 
  >>95-96  
  公務員ほど採用条件のハードルの低いところはないけどな。  
   
   
   
 
99 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/21(日) 10:12:44 ID:qD26WM/a 
  >>98  
  どうでもいいから、さっさと地方公務員の年収を半減させないとな。  
 
100 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/21(日) 10:16:49 ID://WJ/w98 
  >>99  
  それはないな。  
   
  民間労働者の年収が半減したら公務員も半減するだろうが。  
 
101 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/21(日) 10:19:40 ID:GZSvrlk+ 
  >>98  
  試験だってそうべらぼうに難しい訳ではないしな  
  誰でもそれなりに勉強してれば受かる筈  
 
57 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/21(日) 00:43:29 ID:5lDJLKNE 
  新卒至上・年功賃金・終身雇用前提の高度成長期型の雇用システムだけでなく  
  それを前提とした人生設計モデルも見直さないとダメ。  
   
  特に夫の収入が右肩上がり前提とした主婦優遇策と  
  30代で子供できても定年までローンに拘束されないと手に入らない価格になってる家。  
 
58 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/21(日) 00:53:12 ID:Go1q+7J8 
  >>57  
  >特に夫の収入が右肩上がり前提とした主婦優遇策と  
  ローン云々よりまず、3号被保険者と扶養控除の収入上限の撤廃からだな。  
 
60 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/21(日) 01:23:00 ID:5lDJLKNE 
  >>58  
  俺の両親は共働きだから主婦優遇のそれには非常に批判的。  
  ただそれの廃止と平行して  
  女性が働きながら子育てできる、就職で男性より不利にならない、男性が育児休暇を取れるようにしないとダメ。  
   
  それを改善せず現行のまま廃止したら、夫の給料が減った主婦が働きに出ても  
  パートぐらいしかないうえ、新たに生じる保険や税の負担のため一家の手取りはあまり増えないんだから。  
 
63 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/21(日) 02:01:08 ID:Go1q+7J8 
  >>60  
  >女性が働きながら子育てできる、就職で男性より不利にならない、男性が育児休暇を取れるようにしないとダメ。  
   
  その気持ちはよくわかるが、この点はとりあえず法的には整備されたし、  
  あとは個々人の意識の問題があるから、早急な解決はムリ。  
  現実はもうそんな呑気な事を云ってられないほど、事態は進んでいる。  
  だから、はっきり明文化されている制度面だけでも先行してやらないと。  
  そうすれば、年末調整の面倒で複雑怪奇な事務手続も減るしね。  
   
  >>61  
  法的解釈ごくろうさん。そんな事は労使共にみんなもうわかってる。  
  サブロクだって、いい加減で残業させてる所も山ほどあるんだから。  
 
65 [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/21(日) 02:33:28 ID:z5Fw1KDB 
  【島国大和】日本のゲーム開発は海外より遅れているのか?  
   
  現在,ゲーム産業というものを俯瞰的に見た場合に,日本と海外との  
  一番大きな差は,「市場規模」の差と「賃金/雇用形態」の差。  
  ちょっと落ちて「職務形態」の差だと考えています。  
  これは,もう言い切って間違いないと思います。  
   
   
  雇用形態の差の話も頭が痛いです。  
  例えばアメリカは,人材の流動性が高い。言い方を変えると簡単に雇って  
  簡単にクビに出来る。  
  何十億もかけた巨大タイトルを作れるのは,まずこの環境が大きいと  
  思います。日本では,正社員のクビを簡単には切れないので,  
  ビックタイトルを作るからと言って大量に人を雇うというのは大変難しい  
  ことです。短期的に集中して雇用し,開発が終わったら解雇が出来る  
  (つまり,その規模の人材を抱え込まずに済む)アメリカやアジアだから  
  こそ,ハリウッド映画的な莫大な規模のゲームの開発が可能なんです。  
  雇えるし解雇も出来るので,モデルだけ,テクスチャだけ,グラフィック  
  エンジンだけ,レベルデザインだけ,ムービーだけ,と各パートの  
  エキスパート,ほかのことは知らないって人をガーっと集めてゲーム  
  を作れます。  
  日本の場合雇用の流動性が低いので,こうはいきません。「**だけし  
  か出来ない人」を大量に作ると,その後の会社が回らないから困るわけ  
  です。派遣社員に対する扱いでこれだけ多くの問題が叫ばれる中で,  
  首切り前提の募集をかけるのは無茶だし,それこそブラック会社でしょ。  
  http://www.4gamer.net/games/000/G000000/20100320001/  
 
81 [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/21(日) 07:29:21 ID:z5Fw1KDB 
  結局、日本的経営というのは高度経済成長下ではゾンビ社員、ゾンビ  
  企業をほとんど生まず、欧米の資本主義の原則に従い機能できるけど、  
  経済停滞期には、ゾンビ社員、ゾンビ企業を多く生み  
  社会主義のように機能してしまうのが問題なんだろう。  
   
  他に日本的雇用(新卒一括採用、年功序列、終身雇用)  
  の特徴には、経済停滞期には世代間格差を広げるというのがある。  
   
  1新卒一括採用: 経済停滞期には既得権者をリストラせず、  
  新規採用を抑えるので、世代間格差拡大になる。  
  例)JR西日本の年代別従業員比率  

47935264.gif

http://image.blog.livedoor.jp/nikonikoblog/imgs/4/7/47935264.gif
   
  2年功序列: 経済停滞期には、若者は給料が安いまま賃金は上がらず、  
  年寄りは高い賃金のまま逃げ切りをする。これにより生涯賃金の  
  格差が大きなものになる。  
   
  3終身雇用:流動性の低い状態では、不況時にアウトサイダーになった若者が  
  職を得にくい。不況時にアウトサイダーになった若者は、流動性が高い状態  
  では、上に上がっていくチャンスはいくらでも与えられるが、  
  流動性の低い状態では、上に上がるチャンスは与えられない。  
   
  このように日本的雇用は経済停滞期には、社会主義のように  
  機能してしまう。また社会主義より悲惨な点は、世代間格差を広げる事である。  
 
85 [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/21(日) 07:54:21 ID:z5Fw1KDB 
  Why the west should heed Japan's economic lead  
   
  (アメリカ人の意見)  
  I saw a lot of good in that article, but Japanese are the most  
  depressed people on the planet, they have the highest suicide  
  rate, a dismal marriage rate, the people that get married don't  
  have kids because they feel hopeless. The country is as unhappy  
  as a 3rd world country, despite having such a seemingly high  
  quality of life. Yes, we have Detroit's, but what is harder  
  to measure is that people with little in Detroit are happier  
  than people with plenty in Japan. How do you measure that?  
  I have no idea. But it seems clear that the surest way to misery  
  is to try and eliminate all of the things that seem to create  
  misery.  
  http://www.guardian.co.uk/money/blog/2010/mar/20/heed-japans-lead-economy  
 
102 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/21(日) 10:23:34 ID:lxUepgOF 
  年齢制限があるくらいだろ  
  労働基準法にあってるかどうかは知らんが  
 
104 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/21(日) 10:30:47 ID:rewoswyo 
  >>101  
  そういう問題ではない。  
   
  >>102  
  ああ、年齢制限も撤廃すべきだな。公務員なんだから。  
 
112 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/21(日) 12:56:22 ID:qD26WM/a 
  早く正社員と非人の身分制を止めろよ。  
 
118 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/21(日) 14:49:22 ID:eEYBs0ob 
  >>112  
  こういう危険分子は粛正しなきゃ正社員の評判も落ちるよ  
 
120 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/21(日) 14:53:01 ID:qD26WM/a 
  >>118  
  粛清されるのは、労働組合とマスコミのクズどもだ。  
 
121 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/21(日) 14:57:07 ID:eEYBs0ob 
  >>120  
  ごめんなさい,完全に読み間違いしてました。  
  >>118  
  は、削除してください。  
 
122 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/21(日) 15:01:06 ID:qD26WM/a 
  >>293  
  承知しました。  
 
123 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/21(日) 15:07:46 ID:qD26WM/a 
  >>122  
  アンカーは>>121でした(笑)  
 
125 名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2010/03/21(日) 15:33:08 ID:qD26WM/a 
  身分に貼り付いた社会保障を受ける権利を、身分から引き剥がすことは不可避。  
  終身雇用も年金も健保も全部駄目。  
   
  どうしようね…。  
   
  各年金の生活保護への一本化、各健保の一本化、これらの財源の一本化、正社員システムの改変。  
  少なくとも、これは全部同時にやらないといけない…  
   
 
126 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/21(日) 15:39:09 ID:eEYBs0ob 
  >>125  
  特別扱いされている公務員の待遇も含めないと片手落ちって事にならない?  
   
  何で奴等だけ特別扱い何だよ  
 
127 名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2010/03/21(日) 16:02:15 ID:z63cwPrk 
  >>125  
  馬鹿にする人多いけどベーシックインカム  

 

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1269089865/


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