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ダメな会社の特徴

4 名前: ガムテープ(佐賀県)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 11:39:57.72 ID:cl634T5n
こういう本を買っちゃうやつがいる会社

1 ウィンナー巻き(長屋)[] 投稿日:2010/03/20(土) 11:39:08.15 ID:fGP3YVAg

DKK00128G100316D.jpg若手会社員の早期離職を予防し、働きやすい職場環境の提案を行う
コンサルタント会社パシオ(京都市中京区)の藤井哲也社長(31)が、
就職活動中の学生らに向けた著書
「その会社、入ってはいけません!ダメな会社を見分ける50の方法」を出版した。
事業経験を生かした独自の視点で「ダメな会社」を見分けるポイントをまとめており
「就活生の参考書になれば」と話している。

著書では、約6年間の事業経験を基に「管理職のファッションセンスがださい」
「豪華な会場で採用面接を行う」など、「ダメな会社」を見分ける50のポイントを紹介。
企業訪問や内定後の企業の対応など、実際の就職活動の手順に沿った
5つの段階でポイントを解説している。

ビジパブ社から発行。1200円。藤井社長は
「インターネット情報をうのみにするのではなく、自分の考えで自分に合った会社を選んでほしい。
本書が手助けになれば」と話している。
http://www.sankei-kansai.com/2010/03/20/20100320-021846.php



19 釣り針(関西地方)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 11:44:17.80 ID:dWRCFhjk 
  正社員として働いた経験がない新卒に  
  「自分の考えで自分に合った会社を選べ」ってやっぱ難問じゃね?  
 
24 じゃがいも(東京都)[] 投稿日:2010/03/20(土) 11:45:39.75 ID:xyGESLga 
  >>19  
  そう。だから外国は 「ここ合わねーから止めるわw」 ができる。  
   
  ところが日本はできない。「逃げた。根性が無い」と評価されてしまう。  
 
25 ミリペン(埼玉県)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 11:45:49.31 ID:no1qT1vf 

●新入社員にろくに仕事教えずに丸投げ  
●辞める社員続出  
●なのに引継ぎが十分にされない  
●立場の弱い人が仕事押し付けられて病む  
●最初に戻る
 
      
  どうみてもうちの会社(ブラックIT)です。  
 
198 ピンセット(アラバマ州)[] 投稿日:2010/03/20(土) 15:33:01.82 ID:dyNMl3Bc 
  >>25  
  うちの会社ブラックだったのか。だよなあ(´;ω;`)ぶわっ  
  今年で勤務3年になるが、社員名簿(入社順)の上の方にいてワロた  
  勿論今年中にはやめるけどな  
 
27 修正液(三重県)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 11:46:00.29 ID:Akqh/wk7 
  まあ、マジレスすれば「御社は何のために存在しているのですか?」と聞いてみればいい。  
  そこで当たり障りのない返答や一般論が返ってくるようなら、経営に目的や理念など求めないほうがいい。  
  別にそれが悪いわけでは無いけど、とりあえずの指標にはなるだろ。  
 
53 モンキーレンチ(鹿児島県)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 11:56:27.36 ID:ySn1rO48 

・命令系統がグダグダ  
・情報を共有しない  
・問題があった場合の責任の所在が曖昧なままで改善されない  
・テキトーなこと言って仕事をとってくる営業  
・新しいものには拒絶反応
 
   
  とりあえずうちの会社の問題点w  
 
71 ボウル(群馬県)[] 投稿日:2010/03/20(土) 12:14:17.08 ID:P5SDy5rV 
  会社のHPもしくは会社名そのものに「ソリューション」が出てくる会社の90%はブラック  
   
  ソースは俺の会社  
  ブラック偏差値70オーバーだったわ  
 
86 トースター(福岡県)[] 投稿日:2010/03/20(土) 12:20:52.86 ID:krLTXQgW BE:1277489366-PLT(13457) 
  社内の雰囲気がダラダラのほほんの会社に行きたい  
 
112 砥石(東京都)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 12:38:32.80 ID:AgHI5O0O 
  http://www.g-work.co.jp/kyuujin-kensaku/kyuujinn-koukoku1.php_id=4509  
  求人の時点でブラック丸出し  
 
200 やっとこ(東京都)[] 投稿日:2010/03/20(土) 15:35:34.08 ID:BM7HwayG 
  >>112  
  昨年度売上実績 120,000,000万円  
     
 
242 アルバム(catv?)[] 投稿日:2010/03/20(土) 19:02:45.18 ID:4kyzpENZ 
  >>200  
  任天堂やキーエンスより一人当たりかせいでないか?w  
 
133 霧箱(東京都)[] 投稿日:2010/03/20(土) 13:13:38.60 ID:UGsqRkYv 

  社長の息子が専務  
  専務は社長のこと「オヤジ」と呼ぶ
 
 
139 修正液(三重県)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 13:19:47.74 ID:Akqh/wk7 
  >>133  
  そういう会社は意外とよかったりする。  
  ソースは俺の友人からの近況報告。  
 
138 ピンセット(catv?)[] 投稿日:2010/03/20(土) 13:17:49.30 ID:QUVYdCkq 
  社員教育に自己啓発セミナーを取り入れる会社  
 
140 魚群探知機(大阪府)[] 投稿日:2010/03/20(土) 13:20:43.24 ID:pEkwgUj3 
  >>138  
  俺の知合いが行っていた大手運送会社なんて  
  合宿させられて、夜中に山を走らされたり、  
  喉が潰れるまで挨拶の練習させられたとか言ってたよ。  
 
144 コンニャク(関西地方)[] 投稿日:2010/03/20(土) 13:22:48.98 ID:rlqsIARe 
  >>140  
  研修終わりかけには  
  同期との仲間意識と、  
  やりとげた満足感で  
  ちょっと成長できたような気がするけど  
  あれって洗脳だよな  
  関係ねぇもん  
  歌覚えたりたり叫んだりすることが  
  何の役に立つんだって  
  思わず感動しそうになった自分に腹が立つ  
 
143 トースター(アラバマ州)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 13:22:43.58 ID:JHG4BN4B 
  ワンマン経営も、その社長がものすごく優秀なら全く問題ない  
  てか反対勢力がない分業務がスムーズ  
 
152 浮子(東京都)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 13:26:43.92 ID:I79Vp0aT 
  >>143  
  経験上、優秀でもワンマンは無茶振りするから、  
  優秀だった人もペース乱されまくりで喧嘩になってドンドン辞めて行った。  
  結果、平均勤続年数が僅か2年だった。  
 
159 トースター(アラバマ州)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 13:33:12.55 ID:JHG4BN4B 
  >>152  
  人材を適正に配置できない社長を優秀とは言えんだろ  
 
162 浮子(東京都)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 13:38:17.22 ID:I79Vp0aT 
  >>159  
  本業は優秀だったが、運営するという点では確かに無能だったかな。  
  喧嘩して辞めた主任は仕事の振り分けが上手かった分、凄く助かってた。  
  あの主任が社長ならなぁ・・・・と今も思う。  
 
165 修正液(三重県)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 13:46:06.23 ID:Akqh/wk7 
  >>162  
  辞めた主任から引き抜かれなかった時点でおまいは・・・w  
 
149 ラベル(東京都)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 13:25:24.31 ID:ap37FdYg 
  蛍光灯の本数を抜く  
  用紙の裏を使う  
  良く分からない出入り業者が度々社長室を訪れる  
   
  これやりだしたら倒産寸前だよ  
   
  俺は3回これを経験して、やっぱりその3つの会社は倒産した  
 
150 ジムロート冷却器(catv?)[] 投稿日:2010/03/20(土) 13:25:43.04 ID:dxyLGPcK 
  社長が「社長ブログ」やってる 自社HPにリンク貼ってる  
 
208 プライヤ(不明なsoftbank)[] 投稿日:2010/03/20(土) 15:41:55.48 ID:qRD0Yj6n 
  入社前に社名やらでググってみるのは基本だよな?  
 
233 額縁(新潟県)[] 投稿日:2010/03/20(土) 16:59:47.38 ID:sTgQcLms 
  面接にいくときは駐車場見るわ  
  車が軽ばっかりだったり型落ちのばかりだったりするところはやめる  
   
  あと5時過ぎてから何台くらい残ってるのか見る  
   
  田舎低学歴限定の話  
 
237 ドライバー(三重県)[] 投稿日:2010/03/20(土) 17:35:43.26 ID:IP2tvSPp 
  >>233  
  会社の駐車場をチェックするのは意外と賢い。  
  不審者に見られないように気をつけないといけないけど。  
 
253 マジックインキ(東京都)[] 投稿日:2010/03/20(土) 19:59:04.27 ID:WAZC9/mH 
  小さな広告製作会社だったが、出来る人になんでも丸投げ。  
  デザインのみならず、営業的なこと、ネットワークの管理的なこと。  
  その人がいるうちはいいが、その人が辞めて一気に会社の業務が滞った。  
   
 
254 ローラーボール(アラバマ州)[] 投稿日:2010/03/20(土) 20:00:36.15 ID:YCvFgyfs 
  >>253  
  俺が昔バイトしてたところじゃないよな・・・  
  もしかして文京区?  
 
258 マジックインキ(東京都)[] 投稿日:2010/03/20(土) 20:04:07.80 ID:WAZC9/mH 
  >>254  
  いや、千代田区。  
  でも、経験的に、製作会社は出来る人に業務が集中してしまう傾向にある気がする。  
  デザイナーって案外なんでも出来る人間が多いし、小さい会社だとサボるわけにもいかない。  
  そしてマネージメントする人間がそれを評価したりサポートできないと、負荷がかかりすぎて最悪の状態にしばし陥る。  
 
259 蛸壺(アラバマ州)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 20:05:58.38 ID:nYrNABEu 
  >>258  
  仕事が集中しても、そんだけ能力給アップとかで給料高いんだろ?  
 
260 ファイル(東京都)[] 投稿日:2010/03/20(土) 20:06:45.61 ID:SDQch/lV 
  >>259  
  適正な評価されてたら逃げないだろw  
 
262 目打ち(東京都)[sage] 投稿日:2010/03/20(土) 20:14:14.94 ID:ejsLlB5o BE:60517973-2BP(3212) 
  sssp://img.2ch.net/ico/gikoneko_5.gif  
  >>260  
  ウチの場合適正な評価してたらお金貯めて独立してしまった。  
  月70万ぐらい給料貰ってた人飲み屋やってるわ。  
 
263 マジックインキ(東京都)[] 投稿日:2010/03/20(土) 20:18:03.00 ID:WAZC9/mH 
  >>259  
  マネージメントする奴が馬鹿なんだよね。  
  小さい会社なんだかわかればよさそうなもんだけど、仕事の中身を見ようとしない。  
  仕事の中身がわからなきゃ正当な評価なんて出来るはずもない。  
  んで、別に転職することに抵抗がある業界でもないから優秀な人から辞めてく。  
  辞めた後に「あいつは根性がない」と言って問題を放置する。  
  アホみたいな話だけど、こんなことがザラにあるんだぜ、日本の底辺では。  
 
265 硯箱(茨城県)[] 投稿日:2010/03/20(土) 20:30:28.07 ID:9IxekzlC 
  >>263  
  で、そういう馬鹿な経営者を相手に、辞めさせない方策を伝授するのが  
  >>1 パシオの藤井先生てわけだ。  
   
  >>249  
  完全に同意。>>236 のスレ見れ。  
 
283 分度器(東京都)[] 投稿日:2010/03/21(日) 01:08:47.03 ID:AgM/cYjm 
  やっぱり同族経営というか社長が社内を身内で固めるというのは  
  危険信号かね?  
  俺が以前勤めてたところは、まあ社員バイト合計で20人くらいの  
  ホント小さなところだけど昔は良かった。  
  しかし息子が入ってから状況一変。次第にやれ親戚だ知り合いだとどんどん  
  入社させ多数派をしめるようになった息子がやりたい放題。  
  それに伴い経営もおかしくなり・・  
  給料が2ヶ月でなくなったところでそこをやめたが1年たった今でも  
  風の噂では全く給料出てないらしい。  
  しかし従業員たちからは全く不平不満が出てないらしい。  
 

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1269052748/
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[ 2010/03/21 04:12 ] 【企業】 | TB(0) | CM(0)
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